Bildungsurlaub – Anspruch und Möglichkeiten in NRW

Bildungsurlaub ist eine besondere Form des Urlaubs, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für ihre persönliche Weiterbildung nutzen können. Er dient nicht der Erholung, sondern der beruflichen, politischen oder allgemeinen Bildung. Damit soll die Möglichkeit eröffnet werden, sich neben dem Arbeitsalltag neues Wissen und Kompetenzen anzueignen.

In Nordrhein-Westfalen haben Beschäftigte, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub. Dazu zählen Angestellte, Arbeiterinnen und Arbeiter, aber auch Auszubildende (ab dem zweiten Ausbildungsjahr). Der Anspruch entsteht nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.

Das Gesetz sieht fünf Arbeitstage pro Kalenderjahr für Bildungsurlaub vor. Wer in Teilzeit arbeitet, hat einen anteiligen Anspruch. Bildungsurlaub kann auch für zwei Jahre zusammengefasst werden, sodass dann bis zu zehn Tage am Stück genommen werden dürfen.

Die Weiterbildung muss von einer anerkannten Einrichtung durchgeführt und offiziell als Bildungsurlaub zugelassen sein. Inhaltlich können das sowohl Seminare zur beruflichen Weiterbildung (z. B. Sprachkurse, EDV, Rhetorik) als auch Veranstaltungen zur politischen oder gesellschaftlichen Bildung sein.

Wichtig: Der Arbeitgeber zahlt während des Bildungsurlaubs weiterhin das Gehalt. Lediglich die Kosten für den Kurs oder die Reise müssen in der Regel von den Beschäftigten selbst getragen werden. Der Antrag auf Bildungsurlaub muss rechtzeitig – in NRW spätestens sechs Wochen vor Beginn – beim Arbeitgeber gestellt werden.

Damit ist der Bildungsurlaub in NRW eine Möglichkeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich gezielt weiterzuentwickeln und Impulse für Beruf und Gesellschaft mitzunehmen, ohne dafür auf den regulären Erholungsurlaub verzichten zu müssen.